Littler Global Guide Quarterly 2026 (3) - Nyt inden for international arbejds- og ansættelsesret
Deltagelse i familiefest under sygemelding berettigede ikke bortvisning – men kunne begrunde opsigelse
Østre Landsret: Krænkende adfærd over for kollega berettigede opsigelse men ikke bortvisning
Lovprogram 2026/2027 – betydning for medarbejdere i virksomhederne
Arbejdsretlig bod ved overenskomstbrud forældes som udgangspunkt efter 3 år
Grænseoverskridende adfærd over for kolleger berettigede opsigelse trods 27 års anciennitet
Østre Landsret: Afskedigelse under barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven
Timelønnet havde krav på løn for 20 timer om ugen trods løbende aftaler om færre timer
Lærling tilkendt 97.000 kr. i godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale og mangelfuld håndtering af seksuel chikane
Tvistighedsnævnet har tilkendt en lærling 97.000 kr. efter en uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og mangelfuld håndtering af seksuel chikane. Afgørelsen understreger arbejdsgiverens ansvar for både lærlinge og et chikanefrit arbejdsmiljø.
International organisations immunitet måtte vige for medarbejders ret til domstolsprøvelse
Højesteret fastslår, at internationale organisationers immunitet ikke kan begrænse medarbejderes adgang til domstolsprøvelse, hvis organisationens interne tvisteløsningsordning ikke udgør et rimeligt alternativ.
Arbejdsgivers manglende tidsregistrering blev afgørende i løntvist
Hvad sker der, når arbejdsgiveren ikke kan dokumentere medarbejdernes arbejdstid? En ny kendelse fra Tvistighedsnævnet tydeliggør de bevismæssige risici.
Bygge- og anlæg branchen er i fremgang
Flere ansatte, stigende omsætning og øget aktivitet præger branchen - men virksomhederne står samtidig over for nye arbejdsretlige udfordringer.
Vestre Landsret: Arbejdsgiver erstatningsansvarlig efter medarbejder fik låget fra en kummefryser i hovedet
Ny dom fra Vestre Landsret sætter fokus på arbejdsgiverens ansvar for et sikkert arbejdsmiljø og betydningen af årsagssammenhæng ved arbejdsulykker.
Generaladvokaten: Opsigelsesvilkår er ikke omfattet af vikardirektivets ligebehandlingsprincip
Generaladvokaten har fremsat forslag til afgørelse om, hvorvidt vikardirektivets ligebehandlingsprincip også omfatter opsigelsesvilkår for vikarer
Formelle mangler ved arbejdstidsaftaler førte ikke til ugyldighed
Faglig voldgift fastslår, at mindre formelle fejl i arbejdstidsaftaler ikke nødvendigvis medfører ugyldighed. Læs vores analyse af kendelsen og betydningen for arbejdsgivere.
